才聚湘中，鸿雁归娄！看娄底如何帮万千青年稳迈职场“第一步”

青年因城市而聚，城市因青年而兴。对于正值产业转型与高质量发展关键期的娄底而言，高校毕业生不仅是千家万户的希望所寄，更是这座湘中城市焕发澎湃活力的源头活水。

如何让青年学子在走出校门的“换挡期”不迷茫、不踏空？今年以来，全市人社部门切实履行“才聚湘中·鸿雁归娄”大学生“返家乡”暑期社会实践活动中“十大特色活动”牵头单位职责，坚持以就业见习为抓手，为广大青年搭起初涉职场的“第一块起跳板”。

截至目前，全市已新增归集就业见习岗位2164个，护送1011名离校未就业高校毕业生及登记失业青年稳步走上见习岗位。这一组组扎实的数据，不仅是一张温暖的民生答卷，更是一场城市与青年的深情对话。

（图为见习生刘洁在娄底市博物馆见习，参与娄底历史文化陈列展厅讲解工作。）

破壁垒：让好政策从“文件柜”走进“朋友圈”

好政策若躺在文件里，便只是冰冷的条文；唯有走进青年人的视线，才能化作实实在在的人才红利。为破除信息壁垒，全市人社部门告别以往生硬说教的宣传口径，打出了一套接地气的引流“组合拳”。

一方面，紧跟年轻人的信息接收习惯，创新宣传语态，将晦涩的见习政策梳理提炼，制作成通俗易懂的AI小视频广泛推送；同时编印《就业创业政策汇编》，组织基层工作人员“点对点”送政策上门。

另一方面，线上线下协同发力，以“春风行动”、全国城市联合招聘高校毕业生专场等行动为载体，在人社门户网站、微信公众号、电视广播等平台专设宣传矩阵。从指尖触达到心间共鸣，政策宣讲不再停留在会场和纸面，而是切实打通了惠及青年学子的“最后一公里”。

拓赛道：按需定制，把优质岗位“端到碗里”

走出校门，学子最关心的莫过于专业是否对口、岗位能否锻炼本领。为了让供需两端高效契合，人社部门变“坐等申报”为“主动深耕”。聚焦高校毕业生求职的黄金窗口期，全市人社部门积极联动企事业单位、社会组织等多元主体，深入挖掘与青年特点相吻合的优质岗位。

在此基础上，依托人社微信公众号等新媒体阵地，建立起岗位信息动态梳理与滚动发布机制，先后集中发布4批就业见习岗位清单，累计释放1341个高含金量见习名额。岗位门类涵盖综合行政、财务会计、新媒体运营以及基层公共服务等诸多热门领域。

精准的靶向推送让专业所长与岗位所需严丝合缝地对接起来，有效降低了毕业生的搜寻成本，促成了供需两端更加顺畅高效的“双向奔赴”。

（图为见习生周烨在娄底健缘中医医院康复理疗科见习，认真学习康复理疗专业操作，积累临床工作经验。）

筑闭环：数字化“探头”护航，全流程规范托底

如何确保见习见实效、青年长真本领？娄底在“准入把关”与“动态监管”两端同时发力。

在入口端，全市人社部门严把见习单位准入资质，广泛吸纳多行业、多类型用人主体参与，持续优化见习结构，确保能够适配不同专业背景青年的实际需求。今年以来，全市新增就业见习单位71家，见习单位总量扩容至622家，多元参与的见习“生态圈”逐步成型。

在过程端，依托全省人社一体化平台，人社部门对见习岗位的审核设置、人员的对接上岗实施全流程数字化监管。以制度筑底、用技术护航，让见习工作既有温度、更有规矩，真正让见习基地成为青年淬炼能力、适应职场的“孵化器”。

强引擎：真金白银赋能，激活引才留才“强磁场”

见习是前奏，稳定就业才是终局。调动用人单位吸纳青年的积极性，离不开真金白银的政策支撑。全市人社部门全面落实见习补贴激励机制，不仅对用人单位按本地最低工资标准按期足额发放见习补贴；更针对留用效果设立奖励，凡见习人员留用率超过50%的单位，补贴标准直接上浮20%；对于见习期尚未结束便提前与见习人员签订一年以上劳动合同并依法缴纳社保的，同样给予剩余期限的见习补贴。

政策撬动下，2026年上半年全市已累计对345名见习人员发放补贴资金416.39万元。实打实的红利兑现，不仅大幅减轻了用人主体的培养成本，更激活了单位招揽青年、留住人才的主动性，切实助推见习岗位转变为长久稳固的就业岗位。

从象牙塔的书声琅琅，到各行各业的摸爬滚打，青年角色的蜕变从来都不是瞬间完成的命题。而在每一个转身与起跳的瞬间，家乡的温暖托举，正是青春远航最坚强的底气。未来，娄底人社将继续扩容岗位蓄水池、做强全链服务链、擦亮精准服务牌，让更多“归娄鸿雁”在湘中热土展翅高飞！（聂瑞成 胡晟）

一审：谭洲伟

二审：罗江

三审：刘辉煌 

责任编辑：罗江

文章来源：http://news.ldnews.cn/news/202609/757375.shtml