娄底19家企业如何炼成用工规范“金字招牌”？

在构建和谐劳动关系成为社会共识的今天，如何量化企业的劳动保障水平？娄底市通过一套科学的诚信等级评价体系，为企业用工行为建立了明确的“标尺”。近日，2024年度市本级用人单位劳动保障守法诚信等级评价结果揭晓，19家企业从168家参评单位中脱颖而出，获评最高等级——劳动保障诚信A级单位。

从合规到卓越：A级企业的管理哲学

获评A级的中华联合财产保险娄底中心支公司代表认为，诚信单位的核心优势在于“将合规要求转化为管理优势”的能力。“劳动保障不是负担，而是企业可持续发展的基石。我们不仅做到合法合规，更将员工权益保护融入企业文化的基因中。”

这种管理理念体现在企业运营的各个细节：招聘环节的绝对透明，杜绝任何形式的就业歧视；劳动合同100%签订率，保障员工权益从入职第一天开始；完善的内部沟通机制，让员工声音能够被倾听和重视。这些做法不仅满足了法规要求，更创造了显著的人力资源效益——员工流失率低于行业平均水平，员工满意度持续提升。

多维评价体系：企业的全面“法治体检”

娄底市的诚信等级评价远非简单的材料审核，而是一套科学的综合评价体系。评价过程坚持“公平、公正、公开”原则，通过“企业申报、查询日常监管记录、多部门联审、征求相关单位意见、社会公示”等全流程工作机制，确保评价结果的权威性和公信力。

评价内容涵盖企业规章制度建立、劳动合同签订、工作时间和休息休假执行、社会保险参加情况以及女职工、未成年工特殊保护等多个维度，几乎涵盖了劳动保障的所有关键领域。这种全面评估为企业提供了一次难得的“免费法治体检”，帮助企业发现管理盲点，提升用工规范化水平。

政企协同：从监管到共建的新模式

诚信评价体系的成功运行，离不开政企之间的良性互动。娄底市人社部门不再扮演单纯的监管者角色，而是成为企业的“法治辅导员”和“发展顾问”。

“人社部门定期上门提供法律法规培训，帮助我们准确把握政策要点，这种预防式的指导服务比事后处罚更有价值。”中华联合财产保险娄底中心支公司企业人力资源负责人表示。

这种政企关系新模式正在产生显著效果。随着劳动保障诚信体系建设的深入推进，娄底市用人单位劳动合同签订率持续提高，社会保险参保范围不断扩大，劳动争议案件数量总体下降，和谐劳动关系正在成为娄底营商环境的“新名片”。

诚信等级的价值溢出：超越监管的商业意义

值得关注的是，劳动保障诚信等级正在产生超出监管预期的价值溢出效应。越来越多的企业发现，A级诚信单位称号不仅是合规经营的证明，更成为了企业市场竞争的“软实力”。

“在人才招聘中，我们可以自豪地展示这个称号，它比任何宣传语都更能证明我们对员工的尊重和承诺。”一位企业管理者表示。同时，在招投标、商业合作、融资贷款等场景中，诚信等级正在成为合作伙伴考量的重要因素。

娄底市人社局相关负责人表示，劳动保障诚信等级评价体系将持续完善，未来将进一步扩大评价范围，优化评价指标，强化结果运用，让诚信等级成为引导企业规范用工、保护员工权益的有效抓手，为经济社会高质量发展提供更有力支撑。获评A级的企业承诺，将不断完善劳动保障工作，发挥示范引领作用，让劳动保障从合规要求转变为企业与员工共同发展的价值共识，为构建和谐劳动关系贡献更多实践智慧。（娄底日报社全媒体记者 杨蕾）

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