陈创业：注重五项创新 为创新开放提供人才保障

人才是经济社会发展的第一资源，没有人才优势，就不可能有创新优势、开放优势，建议从五个方面创新，加强和改进人才工作，为创新和开放提供智力支撑。

一是在人才认定观念上要创新。要树立无论有较高知识水平和创新能力的拔尖人才，还是有丰富实践经验和一技之长的实用人才都是人才的观念。破除陈旧的人才观念，不能拘泥于学历、资历、年龄，要唯德唯才是举。

二是在人才体制机制上要创新。创新引才机制。建议实施 “娄底人才”计划，大力引进高端科技人才、创新型企业家、高技能产业工人、青年英才、农村基层人才。创新育才机制。建议在引进人才的同时，高度重视身边现有人才，盘活、培育、壮大现有人才队伍。创新用才机制。建立人才评价指标体系；建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人机制；加快建立能进能出、能上能下的人才良性循环机制；积极进行人才聘任制探索。

三是在重点领域紧缺人才开发上要创新。紧扣钢铁、新材料、新能源、高端制造、生物医药、电子商务等领域开展招才引智，建议实施《“一链一才”产业人才计划》，重点打造娄底经开区等人才洼地。

四是在技能人才培养上要创新。娄底市是一座工业城市，拥有大批产业技术工人，要高度重视其中的产业技能人才培养，激发他们的创新创业激情。建议建立《终身职业技能培训制度的实施意见》，充分发挥好潇湘职业技术学院、娄底职业技术学院以及县市区职业技术学校的作用，着力培养一批优秀的技能人才。

五是在人才服务保障上要创新。目前，全国各地对人才的争夺已经白热化。娄底市在人才服务环境上与大型城市相比，缺乏比较优势。要想留住人才，就必须全方位、多层次优化人才服务环境。建议建立《市领导联系优秀人才制度》，实行一对一、一对多保持经常性联系，尽可能地帮助解决人才在工作和生活上遇到的实际问题。

责任编辑：邓仕姣

文章来源：http://zt.ldnews.cn/content/201708/534838.shtml