阮虹芬：实行“人才+项目”培养模式

在株—潭—娄作为中部首批产业转型升级示范区协同发展的大背景下，娄底市必须高度重视和用好人才这个第一资源，不断拓展渠道，加快人才聚集。

一是加强人才培养、集聚的政策资金扶持力度。要建立健全财政资金投入机制，娄底市科技创新基金要重点加大对高层次创新型人才开发，尤其是领军人才和创新团队建设资金支持力度，并将支持重点转向创新项目。健全财政投入稳定增长保障机制，提高研发创新投入比重，完善科技经费使用办法，加强经费的统筹协调，支持科技创新创业，更多地向重大项目、重要创新平台载体建设、重大科技成果转化倾斜，并根据财力的增长逐年提高。设立人才发展专项基金，用于人才引进、培养、奖励和工作运行投入。

二是积极开展高层次人才引进。加大市直事业单位高层次人才引进力度，重点倾向经济、教育、卫计等专业技术方向。同时鼓励市城投、市创投、市文旅投等政府主导国有企业引进高级经营管理人才、高级专业技术人才、高技能人才。

三是加大区域人才合作。依托地理区位优势，吸纳长株潭高层次人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式，参与娄底市经济社会发展。依托重点建设项目、PPP项目建设，使长株潭人才和高科技成果与娄底市创新载体、创业资本等要素进行对接。加强区域人才合作，积极推进区域人才智力交流，为吸引高层次人才跨地区智力服务、科研合作、投资创业创造宽松环境。

四是推进产学研合作培养人才。引导支持各类园区、科研院所、企业集团、高等院校等通过共建科技创新平台、合作开展教育、共同实施重大项目等方式，培养高层次人才和创新团队。实施优秀人才创新项目择优资助计划，对高层次人才予以经费资助。实行“人才+项目”培养模式，健全重点科研课题、重大项目与重点人才对接机制，促进学科链、产业链和人才链的有机融合。

责任编辑：姜友富

文章来源：http://zt.ldnews.cn/content/201708/534557.shtml